les aides employeurs

Vous souhaitez recruter en alternance ? En tant qu’employeur, vous pouvez bénéficier d’aides spécifiques pour l’embauche de nouveaux salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Aide au recrutement d'un alternant

Développement de l'apprentissage

L’aide pour le recrutement d’alternants, d’un montant maximal de 6 000 € pour la première année du contrat, est maintenue en 2024.

Les dispositifs d'aides dans le cadre d'un contrat d'apprentissage

Aide unique aux employeurs d’apprentis : cette aide forfaitaire est versée mensuellement par l’État à l’employeur au titre d’un contrat d’apprentissage conclu dans une entreprise de moins de 250 salariés et visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au plus au baccalauréat.

Réduction générale des cotisations patronales (retraite et assurance chômage).

Aide pour les personnes en situation de handicap : les entreprises qui signent un contrat d’apprentissage avec une personne en situation de handicap bénéficient d’une aide supplémentaire de l’Agefiph pour les entreprises du secteur privé ou du Fiphfp pour les établissements publics. Renseignements sur les sites www.agefiph.fr et www.fiphp.fr

Les dispositifs d'aides dans le cadre d'un contrat de professionnalisation

Aides à l’embauche versées par Pôle Emploi : l’entreprise peut bénéficier en cas d’embauche en contrat de professionnalisation (CDI ou CDD) d’un demandeur d’emploi :

de 26 ans et plus au jour de l’embauche, d’une aide forfaitaire à l’employeur (AFE) d’un montant de 2 000 € maximum ;
de 45 ans et plus, d’une aide d’un montant de 2 000 € maximum (cumulable avec l’AFE).Ces aides sont versées par Pôle Emploi en deux fois. Un premier versement de 1 000 € après la fin du 3ème mois et le solde, à l’issue du 10ème mois d’exécution du contrat de professionnalisation.

Pour en bénéficier, l’employeur doit adresser à Pôle Emploi une demande (formulaires disponibles sur www.pole-emploi.fr) dans les 3 mois suivant le début de l’exécution du contrat de professionnalisation.

Dispense de versement de l’indemnité de fin de contrat : à la fin d’un contrat de professionnalisation à durée déterminée (CDD), l’entreprise n’a pas à verser au salarié l’indemnité de fin de contrat.

Financement de la formation et du tutorat : l’OPCO (Opérateur de Compétences) peut aider au financement des frais de formation, d’évaluation et d’accompagnement.

Aide pour les personnes en situation de handicap : l’Agefiph peut également accorder des aides afin de faciliter l’accès des personnes handicapées à l’entreprise par le contrat de professionnalisation. Renseignements sur le site www.agefiph.fr